核心事實：崇才科技李昕澤行駛自身管理權力，對資金制度，招人政策，發展改革，媒體管理各個方向發布強制性管理措施。就：堅持走崇才自身發展道路，堅定不移的保持崇才新時期發展姿態 為主題，發布重要講話。

崇才新聞部:

部門總監 張澤昊 ?講話內容：李昕澤 ?話題策劃：王雨橋 ?審核：李昕澤

李昕澤就新時期崇才發展以及崇才新時期不斷擴大的資金需求與不斷擴張的朋友圈發布重要講話 講話全文如下：

朋友們，崇才科技儼然進入了新發展時期，新時期新氣象，不斷發展的崇才面臨許多新的挑戰，很多公司以雇傭我們成員當高管為榮，也有許多公司希望利用我們崇才的技術資金，發展自身，建設自身。

我們處在青春，一個最美好的時代，為什么要給他們建設他們的商業帝國？到最后把自己的青春浪費給了他們，他們簡直是異想天開，有些老板在商界愧對老板這個稱呼，什么都不會，什么都要崇才幫忙？那要他們公司干什么？簡直是咄咄怪事，說白了還是不想掏錢。

這些人和事出現在我們身上不奇怪，我很淡定的看這一切，因為無可厚非，崇才發展到現在是讓人牙癢癢，讓人嫉妒的時候了，雖然我們也有很多不足，但是我們在他們眼里，已經是一塊肥美的肉了，不要在意我說大實話，事實就是如此，為什么不能揭露呢？

和這些老板打交道，簡直是浪費時間，天天給我們高管秀豪車，這不是傳銷嗎？

好了，回歸正題，我們再說其他問題，關于內部貪污腐敗問題。

具體的人和事我就不揭露了，有一小撮內部高管，仗著權勢，以及負責項目的資金需求，開始獅子大開口，原本成本只有兩萬人民幣的項目預算報出了三萬的價格，現在我看起來我斤斤計較，外界又該罵我窮，什么公司怎么會缺一萬塊，但是，伙計們，我們可是創業公司啊！現在不摳什么時候摳？等做到阿里巴巴水平嗎？這種問題我不希望再出現了，可能某些高管希望買新電腦，新球衣，甚至經過我的調查還有想買一輛車的，這些高管就是崇才內部的渣滓，我不希望以后再出現類似情況，相關責任人，該開除的已經開出，該警告的已經警告，希望引以為戒，希望大家向張澤昊總監學習，克己奉公，每天晚上工作到凌晨兩點，還是在帶病的情況下，我不是希望每個人都不注重自己的身體，但也要有人家的精神。

言歸正傳，談談資金，我們進行了物聯網新零售改革以后，集資了100萬元初始資金，這可不是要我們揮霍的錢，是我們鋪開發展的重要資本。

我們現在已經在河南地區以及全國和我們合作伙伴聯合搞起來了50家示范店面，誰能做到？我就想問問，外界說我們什么都不行，但是我們不也是成功弄了個實體經濟示范連鎖網絡嗎？

下來我們將進一步好好管理資金，我就不出臺所謂的相關意見以及相關政策了，就說三點：

1.??? 不能揮霍 2.不能虛報財報 3.不能放棄融資。

以此為標準，進一步發展公司，我相信崇才可以做到00后的表率。

僅此而已，謝謝。

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