“退休員工招募中，每周上班3天起，法定假日三倍工資。”

這幾天，麥當(dāng)勞門店海報(bào)上的這句話被拍成照片傳遍全網(wǎng)。

8月12日，麥當(dāng)勞官方給澎湃新聞的回應(yīng)稱，麥當(dāng)勞中國嚴(yán)格依照法律規(guī)定及政府指導(dǎo)，執(zhí)行用工政策，為全職員工依法繳納社保。

同時采用靈活多元的用工方式，退休返聘人員等勞務(wù)關(guān)系員工也是其中一部分。

查詢可發(fā)現(xiàn)，早在2022年，麥當(dāng)勞就曾在老年人才網(wǎng)掛過同樣的招聘廣告，當(dāng)時給的是1800～3500元月薪、每周4～5天彈性班。

幾乎同時，北京環(huán)球影城的退休零售店員招聘也火速滿員。

通過重慶人力資源公司發(fā)布的崗位顯示，時薪30元、彈性排班，唯一硬性要求是“能長時間站立”。

廣州長隆度假區(qū)緊隨其后，餐廳服務(wù)員、醫(yī)務(wù)室醫(yī)生兩個崗位直接寫明，“歡迎退休人員返聘”。

這個群體更是被餐飲業(yè)突然追捧。

比如，上海的網(wǎng)紅品牌“小楊生煎”，開出的條件是 3200 元/月，做一休一，包吃，要求“會滬語”。

更有很多餐飲老板在社交媒體發(fā)視頻，稱要招聘退休人員，緩解用工壓力。

一邊是“史上最難就業(yè)季”的熱搜，另一邊卻是“銀發(fā)族”被企業(yè)突然搶招，不免有些魔幻。

放眼全球，這在老齡化更早到來的國家早已日常化。

美國勞工統(tǒng)計(jì)局2024年報(bào)告顯示，65歲及以上勞動人口已占到全美勞動力的6.9%，比二十年前翻了一倍；他們集中在零售、餐飲、保潔、校車司機(jī)等崗位。

其原因很簡單：社保退休金替代率只有40%左右，不繼續(xù)工作生活質(zhì)量會直線下降。

在日本，2023年總務(wù)省抽樣調(diào)查顯示，65～69歲人群里仍有50.8%在上班，70～74歲也有33.5%在“打零工”，連鎖電器零售商野島干脆把正式員工退休年齡延到80歲。

回到中國，這波“銀發(fā)招聘潮”來得也并不突然。

第七次人口普查顯示，60歲以上人口已破2.8億；前程無憂2022年的調(diào)研說，68%的退休老人“還想干點(diǎn)啥”。

但最近的突然被關(guān)注也另有背景。

企業(yè)被認(rèn)為算的是另一筆賬，即返聘人員不用繳社保，工傷保險(xiǎn)可以單買。

人社部正在征求意見的《超齡勞動者權(quán)益保障暫行規(guī)定》明確，可以給退休員工上工傷險(xiǎn)，讓企業(yè)少了后顧之憂。

根據(jù)媒體公開報(bào)道，杭州樓外樓飯店返聘的退休大廚，不僅讓食材成本率下降了4.3%，而且節(jié)省下來的社保費(fèi)用足以覆蓋新廚具的購置費(fèi)用，“明年還計(jì)劃返聘三位老師傅”。

蘇州一家電子廠為退休返聘人員提供單獨(dú)的工傷保險(xiǎn)，每年426元的保費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。

裝配組長稱，“給王工配這頂配護(hù)具才花了300元，省下的社保錢夠買三十套了！”

另一個更復(fù)雜的背景則是，最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，將于2025年9月1日正式施行。

由此，并非所有人都為返聘退休人員叫好。

環(huán)球影城招聘退休店員時，便有網(wǎng)友質(zhì)疑：“時薪30元招老人，年輕人怎么辦？”微博話題#退休搶飯碗#，引起熱議。

而部分企業(yè)“免繳社保”的操作，也被指利用政策套利。

很多小微企業(yè)呢，很多則把此舉當(dāng)成了一種吐槽的行為藝術(shù)，充滿無奈。

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