企業(yè)該不該給機(jī)器人交社保?
這個“無厘頭”的議題,最近由全國人大代表、第十四屆全國人大常委會委員、中國社會保障學(xué)會會長、中國人民大學(xué)教授鄭功成提出后,引發(fā)了不小的爭議。
鄭功成表示,機(jī)器人和AI的發(fā)展對制造業(yè)就業(yè)影響的幅度可能超過70%,同時也會對社保造成影響。“現(xiàn)在一條流水線上的每個工人,企業(yè)都要繳費(fèi)(社保)。機(jī)器替代人以后,企業(yè)要不要繳費(fèi)?這個也在討論。機(jī)器人對社會保障的影響是多個層面的,必須要有新的應(yīng)對舉措。”
更多人把它當(dāng)段子和雷人提案來看,但實(shí)際上這是個嚴(yán)肅的話題,可能不久的將來就需要全社會來認(rèn)真面對。
與這個議題類似的是,比爾蓋茨從2017年起,一直在呼吁,要“對機(jī)器人征稅”。在蓋茨看來,機(jī)器將導(dǎo)致人類失業(yè)加劇,從而影響社會公平,因此要有意識地延緩人工智能的發(fā)展速度,為勞動者爭取過渡時間。怎么
延緩呢?“征稅是解決問題的更好方式”。
“舉例來說,若自然人勞動力在一家工廠的年薪是5萬美元,這筆收入將被征稅——個人所得稅、社會保障稅等。如果機(jī)器人做同樣的事情,就應(yīng)該被以同樣水平征稅。”蓋茨說。
他認(rèn)為,稅收可用于勞動者的再培訓(xùn)和教育,及支持社會保障系統(tǒng)建設(shè)等。
此后,他曾在多個場合不斷闡釋該一觀點(diǎn)。
該提議的擁躉并不少,比如諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主Robert Shiller。
法國一位總統(tǒng)候選人也曾提議設(shè)立“機(jī)器人稅”,但最后相關(guān)法案未能通過。
早在2017年,韓國就提出修訂稅法,嘗試對機(jī)器人實(shí)施新稅率,成為首個引入“機(jī)器人稅”的國家,但因企業(yè)反對未能全面實(shí)施。
無論是針對機(jī)器人征稅,還是繳納社保,其正方和反方依據(jù)都差不多。
支持者認(rèn)為,機(jī)器人進(jìn)入勞動力市場,提升了效率,但影響了社會公平,及勞動者權(quán)益,應(yīng)該通過類似手段緩解或延緩社會矛盾。
麥肯錫全球研究院的報告指出,到2030年,全球可能有高達(dá)50%的工作崗位將被機(jī)器人替代。
公開數(shù)據(jù)顯示,每增加1臺機(jī)器人,平均可替代3.3個人類崗位。
國際機(jī)器人聯(lián)合會發(fā)布《2024年世界機(jī)器人報告》顯示,2023年,韓國是全球機(jī)器人密度最高的國家,為1012/10000臺機(jī)器人。新加坡排名第二,770/10000。
中國排名第三,470/1000。中國過去5年間就將機(jī)器人密度翻倍,總保有量近180萬臺,位居全球第一。
反對者的核心依據(jù)是,機(jī)器人不是人,是工具,不具備主體資格。
法律角度,根據(jù)目前國際通行的法律框架,如《國際機(jī)器人法律指南》所述,機(jī)器人被歸類為“自動化機(jī)械設(shè)備”,不具備法律人格,其所有權(quán)、使用權(quán)及責(zé)任歸屬均屬于所有者或操作者。
會計角度,機(jī)器人通常被歸類為固定資產(chǎn),機(jī)器日常的維護(hù)費(fèi)用也計入“設(shè)備維護(hù)”,而非“員工福利”、“員工工資”。
其他的,比如會限制創(chuàng)新,實(shí)施起來存在許多實(shí)際困難等,就不展開。
對于解決方案,討論的也很多。
比如建立機(jī)器人保障失業(yè)基金,比如政府主導(dǎo)的分配方式的改革,比如設(shè)立企業(yè)機(jī)器人稅等。
科大訊飛董事長劉慶峰就建議設(shè)立“AI失業(yè)保險”,由政府主導(dǎo)、企業(yè)投保,大規(guī)模部署機(jī)器人的企業(yè)提交替代崗位數(shù)量及再就業(yè)方案,并按員工工資的一定比例繳納失業(yè)保險金,用于失業(yè)者的生活保障與再培訓(xùn)。
山東省2024年發(fā)布的失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策中,也新增“技術(shù)性失業(yè)”類別,允許因機(jī)器人替代失業(yè)者申領(lǐng)最長12個月的保障金。
可以展開的相關(guān)議題還有很多及更復(fù)雜,涉及社會治理、倫理、公平等方面,難以展開,但難以回避。
作為個體和社會,都需要逐步試探和適應(yīng),如何與AI、機(jī)器人等新物種共存互動,這是個長期的過程。
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